Регистрация для трудоустройства в Санкт-Петербурге: что нужно знать

В Санкт-Петербурге официальная регистрация — одно из обязательных условий для устройства на работу. Особенно это актуально для приезжих граждан РФ, которые проживают в городе без постоянной прописки.

Зачем нужна регистрация при трудоустройстве?

Согласно Трудовому кодексу, отсутствие регистрации не является формальным основанием для отказа в приёме на работу. Однако на практике многие работодатели требуют хотя бы временную регистрацию. Это связано с внутренними регламентами, отчётностью и юридической безопасностью компании.

Также прописка требуется для:

• Оформления трудового договора;
• Получения медицинской страховки;
• Регистрации в налоговых органах;
• Работы в государственных и муниципальных учреждениях.

Какие варианты регистрации подходят?

Для работы достаточно временной регистрации по месту пребывания. Постоянная прописка желательна, но не обязательна.

Временную регистрацию можно оформить:

• Через найм жилой площади с согласия собственника;
• По месту проживания у родственников или друзей;
• С помощью специализированной компании, которая оказывает содействие в получении официальной регистрации.

Как это работает?

Мы предоставляем услугу временной регистрации для трудоустройства в Санкт-Петербурге. Это полностью законно: используется реальный адрес, регистрация оформляется в органах МВД на основании договора найма. Все данные заносятся в систему ГУВМ.

Обычно клиенту требуется:

• Паспорт гражданина РФ;
• Период, на который необходима регистрация;
• Контакт для связи.

Что будет, если работать без регистрации?

При отсутствии регистрации возможны штрафы до 5 000 рублей (по ст. 19.15 КоАП РФ). Для работодателя — от 50 000 до 800 000 рублей. Кроме того, у сотрудника могут возникнуть сложности с оформлением отпуска, больничных и официальных выплат.